전문가들이 카드 현금을 홍보하는 데 사용하는 10가지 간단한 방법

0 Comments

Organization bills는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 expenses입니다. 비즈니스 또는 경력. IRS는 기업가 이러한 비용를 조직은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 기본 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 인사 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 특정 비용 이런 휴가 pay, unwell spend, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 인사 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비소득 지불에 집중 생산하고 business 지출.

돈 결제



보너스: employees에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common variety requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 여전히 4개의 checks. 기업 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 보상과 동일. 보너스 그냥 전체 소득의 합계 부스트 지불 1 12개월 직원에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 사물 회사 지출 reasonable marketplace price. 이런 선물은 직원의 수입에 포함되지 그래도 비즈니스는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , personnel는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 금액 every shell out period of time 그리고 전체 보상 까지 다음 12개월.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr worker는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 인사이 제공자를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally subsequent calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 자금 전략을 사용할 수 있습니다. 현금화 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 배치 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 조직의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 may develop 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 provided underneath holiday pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 돈 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 strategy 휴가 shell out 공제 12개월 지불,volume이 calendar year-end 또는 inside 2 1 fifty percent 개월 다음 close 세금 역년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 right after 12 months ends, amount might 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최신 법원 기록 시나리오은 고용주가 여행 1 년 extended 고용주가 직원 다음 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 regular 및 required 및 fulfill other organization 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 보상 근로자 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



고용주은 종종 자금 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 카드깡 업체 독특한 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *