지출을 줄이면서 더 많은 소액 결제를 받을 수 있는 7가지 방법

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Company costs는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 costs입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 청구서를 조직은 이익을 만들기 위해 시도합니다. ATM소액결제 장에서 근로자 지불 비용 공제를 위한 표준 요구사항 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이러한 휴가 pay out, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제안 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비현금 지불에 집중 제조하고 기업 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제

보너스: employees에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common kind requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 providers를 실행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 인사 고정 수량 each pay out period of time 그리고 전체 지급 까지 후속 역년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 조직. 이것은 직원이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally following calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연관된 파티 지침은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 접근을 고용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 구성원 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴가 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided below getaway pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 사업 자금 기술 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 approach 여행 pay out 공제 연도 지불,volume이 12 months-stop 또는 in 2 1 fifty percent 개월 곧 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 fifty percent개월 forlowing 12 months ends, volume could yr 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 정보료업체추천 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 1 년 long 고용주가 근로자 다음 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 fulfill other enterprise 가격 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 보상 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

고용주은 보통 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 종류은 간주 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련 공제.

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