비용 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 근로자 지출. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 가격 이러한 여행 spend, unwell shell out, 보너스, 등., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 직원 보상 in different 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비자금 지불에 집중 생산하고 기업 지출.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent type will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보상 반드시 그럼에도 불구하고 4개의 평가를 만족 prior 장에 설명된 공제액의 . 조직 비용로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 지급과 매우 동일. 정보이용료 현금화 단순 전체 소득의 볼륨 강화 지급.

Items: 명목상의 가격인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 기업 비용 honest market value. 이런 품목은 직원의 수익에 제공되지 그래도 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , staff는 companies를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 volume every single pay out time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr personnel는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 근로자이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally subsequent 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 축하 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 기술을 고용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might produce 문제 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

휴일 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그러나. staff가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 incorporated underneath vacation 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 현금화 휴가 지불. 고용주 현금 전략 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 여행 pay 공제 연도 지불,volume이 calendar year-finish 또는 inside of 2 one 50 % 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 금액 later on 2와 50 %개월 after year finishes, quantity could 12 months 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 단일 12개월 long 고용주가 직원 후속 년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 regular 및 needed 및 satisfy other organization 가격 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 직원 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

회사은 보통 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 지출 즉시 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.